派遣工受伤厂里发工资吗

很多人都有过在工厂打工的经历，对于派遣工来说，工作中难免会遇到意外受伤的情况。这时候，派遣工心里肯定犯嘀咕，受伤期间厂里到底会不会给自己发工资呢？毕竟工资是生活的重要保障，要是没了这笔收入，生活可能就会陷入困境。而且派遣工和正式工在劳动关系上有所不同，这也让他们对受伤期间的工资发放问题更加担忧。接下来，咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、派遣工受伤工资发放的法律依据

派遣工与派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的所在单位指的是派遣单位，而不是用工的工厂。例如，小张是一名派遣工，在工厂工作时受伤，他的停工留薪期内，派遣单位就应该按照他正常工作时的工资标准给他发放工资。

二、确定停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李受伤后，医生根据他的伤情初步判断停工留薪期为6个月，这6个月内他的工资待遇不变。如果6个月后他的伤还没好，就需要向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、工资发放的具体标准

工资发放标准是按照派遣工受伤前12个月的平均工资计算。如果工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。比如小赵在受伤前工作了6个月，这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3100元、3400元，那么他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3100+3400）÷6=3250元，在停工留薪期内，派遣单位就应每月给他发放3250元工资。

四、维权途径

如果派遣单位不按照规定发放工资，派遣工可以先与派遣单位协商，要求其支付工资。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的信息，包括自己的身份信息、派遣单位信息、受伤情况等。还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

派遣工受伤后工资发放问题解决后，后续还可能会遇到伤残鉴定、赔偿等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会影响派遣工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据派遣工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助派遣工顺利解决后续问题，更好地维护自身的合法权益。