员工旷工开除赔偿标准多少

在职场上，员工和公司之间总会出现各种各样的状况。有时候会有员工出现旷工的情况，一旦旷工达到一定程度，公司可能就会做出开除员工的决定。这时候员工心里就犯嘀咕了，公司把我开除，我能不能拿到赔偿，赔偿标准又是多少呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到公司在处理这类问题时是否合法合规。接下来咱们就好好说说员工旷工被开除赔偿的那些事儿。

一、旷工开除赔偿的判定依据

公司开除旷工员工是否需要赔偿，关键得看公司的规章制度。要是公司的规章制度明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度，并且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，那么公司依据这个规定开除旷工员工，通常是不用支付赔偿的。举个例子，小李所在公司的规章制度里写明连续旷工3天属于严重违纪，小李连续旷工了4天，公司开除他就不用赔偿。但如果公司没有这样明确的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定、未向员工公示，那么公司开除旷工员工就可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿。

二、合法解除无需赔偿

当公司依据合法有效的规章制度开除旷工员工时，就属于合法解除劳动合同。在这种情况下，公司不用向员工支付赔偿。比如，小张所在公司的规章制度规定一个月内累计旷工5天以上视为严重违反公司规定，小张在一个月内累计旷工了6天，公司按照规定将他开除，小张就不能要求公司给予赔偿。因为公司的处理是符合法律规定和自身规章制度的。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司开除旷工员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么公司需要支付给小王的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

四、员工维权的操作要点

如果员工认为公司开除自己的行为是违法的，想要维权，可以采取以下步骤。首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明自己和公司的劳动关系以及出勤情况。然后可以先和公司协商解决，和公司沟通说明自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关证据材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。

五、公司需注意的问题

公司在处理旷工员工时，也有一些需要注意的地方。要确保自己的规章制度合法合规，制定规章制度时要经过民主程序，并且向员工公示。在开除员工时，要有充分的证据证明员工旷工的事实，避免出现违法解除劳动合同的情况。比如，公司在发现员工旷工后，要及时进行书面通知，要求员工说明情况等。

员工旷工被开除后是否有赔偿以及赔偿标准是多少，要根据具体情况来判断。如果员工和公司在这个问题上产生了纠纷，后续可能还会面临更多复杂的情况，比如仲裁结果不满意怎么办，是否要向法院起诉等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在这个问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。