上班途中车祸了是工伤社保还要自己交吗

上班路上遭遇车祸，这对谁来说都是飞来横祸，让人身心俱疲。遇到这种情况，很多人不仅要承受身体上的伤痛，还会担心工作和社保的问题。有人就会问了，上班途中出车祸被认定为工伤后，社保是不是还得自己交呢？毕竟受伤期间可能没有收入，再承担社保费用无疑是雪上加霜。接下来咱们就详细聊聊这个大家都关心的问题。

一、上班途中车祸认定工伤的条件

要确定上班途中车祸是否属于工伤，得满足一些条件。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如说，小王在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那小王这就符合工伤认定条件。认定工伤需要准备一系列材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤期间社保缴纳责任

一旦被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。社保方面，用人单位依然要按照规定为职工缴纳各项社会保险费。也就是说，这期间职工不用自己承担社保费用。还是以小王为例，他在工伤停工留薪期内，单位不能停缴他的社保，依然要正常为他缴纳。要是单位没有按规定缴纳社保，职工可以与单位协商，要求其补缴。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、社保缴纳记录等能证明劳动关系和社保情况的材料。

三、停工留薪期结束后的社保情况

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期结束后，如果职工恢复工作，单位继续正常为其缴纳社保。要是职工因工伤不能胜任原工作，经过劳动能力鉴定，被鉴定为丧失劳动能力，可能会有不同的处理方式。比如，被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

四、社保断缴的影响及解决办法

如果在工伤期间社保出现断缴，会对职工产生一些不利影响。比如，可能会影响医保报销，职工在断缴期间看病就医就不能正常享受医保待遇。要是遇到这种情况，职工可以先和单位沟通，要求单位及时补缴。如果单位拒绝，职工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。

工伤认定只是第一步，后续可能还会遇到很多问题，比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，停工留薪期工资发放不足怎么办，劳动能力鉴定结果不满意又该如何处理。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你解决工伤后续的各种难题，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。