用人单位要求员工主动离职是否构成辞退

在工作中，不少人可能会遇到这样的情况：用人单位突然要求员工主动离职。这就让员工很困惑，这到底算不算是辞退呢？毕竟主动离职和被辞退，在很多方面差别还挺大的，像经济补偿、个人职业声誉等。那这种用人单位要求员工主动离职的情况，法律上到底怎么认定，又该怎么应对呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、用人单位要求员工主动离职的常见情形

用人单位要求员工主动离职，情形还挺多。有的是因为单位经营状况不好，要裁员；有的是觉得员工工作表现不符合要求；还有的可能是想调整岗位配置。比如，一家小公司因为业务缩减，没办法承担那么多员工的工资，就会让部分员工主动离职。又或者，员工在试用期内表现不佳，工作成果总是达不到标准，单位也会暗示员工主动离开。但不管是哪种情况，员工都得搞清楚，这种要求是不是合理合法。

二、是否构成辞退的判断标准

判断用人单位要求员工主动离职是否构成辞退，关键看员工的离职是不是自愿的。如果是在用人单位的威胁、逼迫或者误导下，员工不得已提出离职，那就可以认定为辞退。比如，单位说如果不主动离职，就会在员工的工作评价里写差评，影响以后找工作，员工没办法只能主动离职，这其实就是变相辞退。但要是员工确实因为自身原因，和单位协商后主动提出离职，那就不属于辞退。

三、员工的应对措施

要是遇到用人单位要求主动离职，员工可以先和单位协商，了解清楚原因。协商的时候，要注意保留好相关证据，像聊天记录、邮件等。如果员工觉得自己没有过错，不想离职，可以明确拒绝单位的要求。要是单位坚持，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。如果投诉解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。

四、可能获得的补偿

如果被认定为辞退，员工是可以获得相应补偿的。一般来说，工作满一年，单位要支付一个月工资的经济补偿。比如，员工在单位工作了3年，那就可以获得3个月工资的补偿。要是单位是违法辞退，还得支付双倍的经济补偿。员工要注意，在和单位谈补偿的时候，要按照法律规定来，不能轻易妥协。

员工遇到用人单位要求主动离职的情况不用慌，要先搞清楚是不是构成辞退，然后采取合理的应对措施。不过，后续可能还会有一些问题，比如单位不支付补偿怎么办，劳动仲裁结果不满意又该怎么处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护自己的合法权益。