入职不到一年怀孕被开除怎么办

职场上，很多女性都面临着一个尴尬的问题：刚入职没多久就怀孕了，有些用人单位会觉得员工刚入职就怀孕，影响工作还增加成本，就可能做出开除员工的决定。但这样的做法真的合法吗？如果入职不到一年怀孕就被开除，员工又该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确用人单位开除行为是否合法

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，用人单位不能因为女职工怀孕就将其开除。不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位还是可以解除劳动合同的。比如，小李入职不到一年怀孕了，公司以她怀孕影响工作效率为由将其开除，这显然是不合法的；但如果小李在工作中严重违反公司考勤制度，经常无故旷工，那公司开除她就是合法的。

二、与用人单位协商解决

如果遇到被开除的情况，首先可以尝试与用人单位协商。员工要心平气和地和用人单位沟通，向其说明自己虽然怀孕，但会合理安排工作，不会影响工作进度和质量。同时，也可以向用人单位解释法律对于孕期女职工的保护规定，让用人单位了解开除自己是不合法的行为。比如，小张入职不到一年怀孕被开除，他先找公司领导沟通，表明自己会在孕期努力工作，不会耽误工作，并且向领导说明了相关法律规定，最终公司撤销了开除决定。

三、收集证据

如果协商不成，员工就要注意收集相关证据，为后续可能的维权做准备。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。这些证据可以证明员工与用人单位存在劳动关系，以及用人单位开除员工的事实。例如，小王入职后怀孕被开除，他及时收集了劳动合同、工资发放记录和公司的开除通知，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，要携带收集好的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如，小赵入职不到一年怀孕被开除，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小赵的工作，并补发工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如，小孙入职不到一年怀孕被开除，经过劳动仲裁和法院诉讼，最终获得了相应的赔偿。

入职不到一年怀孕被开除后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会按照裁决或判决执行赔偿，恢复工作后是否会受到不公平对待等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和帮助，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。