赔偿金n和n+1如何计算

在职场上，很多人可能会遇到被公司辞退的情况，这时候就会涉及到赔偿金的问题。不少人听说过赔偿金有N和N+1的说法，但具体怎么计算却一头雾水。其实这直接关系到自己能拿到多少补偿，所以了解清楚很有必要。那到底赔偿金N和N+1是怎么计算的呢？下面就来详细说说。

一、N和N+1的含义

N指的是经济补偿的计算方式，N代表的是员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。N+1里的1指的是代通知金，就是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

比如说，小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元。如果公司正常辞退他，按照N的计算方式，他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。要是公司没有提前一个月通知他，采用N+1的方式，那他能拿到的就是（3.5+1）×5000=22500元。

二、N的计算步骤

1.确定工作年限：从员工入职之日起开始计算，到离职之日截止。精确到月，如果工作时间满6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月的，按0.5年计算。

2.确定月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、N+1的适用条件

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，只有在这些情况下，才会涉及N+1的赔偿。

四、计算赔偿金的注意事项

计算赔偿金时，月工资不能低于当地最低工资标准。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金计算清楚后，后续可能会遇到公司不支付或者少支付的情况。这时候该怎么维护自己的权益，是申请劳动仲裁还是直接起诉呢？如果对计算结果有异议又该怎么办呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。