上班2个月没签合同被辞怎么赔

刚进入新单位，大家都盼着能稳定工作，可要是上了两个月班，不仅没签合同，还突然被辞退，这可太闹心了。没签合同，心里本来就不踏实，现在又被辞退，很多人就犯愁了，不知道自己能得到什么赔偿。其实，在这种情况下，劳动者是有权利争取合理赔偿的，下面就来详细说说该怎么处理。

一、明确赔偿依据和标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从上班第二个月起，用人单位就得支付双倍工资。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张上班两个月被辞退，他不仅能拿到第二个月的双倍工资，还能得到半个月工资的经济补偿。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如工资是通过银行转账发放的，就可以打印银行流水；工作证能证明你在这个单位工作；考勤记录可以从单位的打卡系统获取。有了这些证据，才能在维权时有底气。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位说明法律规定，要求单位支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防协商不成有证据可用。比如小王和单位协商时，通过微信沟通，把协商的过程都记录下来了。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正并支付赔偿。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，让单位支付了赔偿。

上班两个月没签合同被辞拿到赔偿后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果不满意该怎么办等问题。这些问题要是处理不好，又会让人陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。