交通事故主要责任工伤用人单位承担哪些费用

在出行时，交通事故可以说是难以预料的“风险雷区”。要是员工在交通事故里负主要责任，同时又符合工伤认定条件，这时候大家就会很关心用人单位需要承担哪些费用。毕竟这不仅关系到员工的切身利益，也影响着用人单位的责任与义务。下面就来详细说说在这种情况下用人单位到底要承担哪些费用。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位要按照员工原来的工资福利待遇进行支付。这里要注意，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。比如小李在交通事故中受伤，被认定为工伤，他原来每个月工资是5000元，那在停工留薪期内，用人单位就得每月给他发5000元工资。

二、五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴

如果员工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，但是难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴。五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。而且用人单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他本人工资是6000元，那用人单位每月就要给他发4200元的伤残津贴，同时还要为他缴纳社保。

三、一次性伤残就业补助金

员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，员工本人提出解除或者终止劳动关系的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为十级伤残，他提出与用人单位解除劳动关系，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资，小赵本人工资是4000元，那用人单位就要支付给他32000元的一次性伤残就业补助金。

四、护理费

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。如果用人单位没有派人护理，就要支付相应的护理费。护理费的标准各地不太一样，一般会根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限等来确定。比如小王在停工留薪期需要护理，用人单位没有派人，就需要按照当地的标准支付护理费给小王请的护理人员。

交通事故主要责任工伤认定后，后续还可能会遇到一些问题，比如伤残津贴的调整、一次性伤残就业补助金的支付方式和时间等。这些问题要是处理不好，很容易引发员工和用人单位之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理工伤问题上少走弯路，不再为这些事情焦虑。