八年没签合同赔偿多少

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但现实里，有些用人单位会疏忽或者故意不与劳动者签订合同。要是遇到这种情况，劳动者该如何维护自身权益呢？就拿八年没签合同来说，很多劳动者心里犯嘀咕，不知道能获得多少赔偿，也不清楚该通过什么途径争取赔偿。接下来就给大家详细讲讲这方面的法律知识。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果用人单位一直不签合同，从第二个月起要支付双倍工资，最多支付11个月。比如小李在某单位工作，入职后单位一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就能拿到双倍工资，最多拿11个月。

二、八年未签合同的赔偿情况

虽然用人单位超过一年未签合同就视为订立了无固定期限劳动合同，但这并不意味着劳动者不能获得赔偿。对于八年没签合同的情况，劳动者能主张的赔偿主要是入职后第二个月到第十二个月的双倍工资差额。因为超过一年后就视为签订了无固定期限合同，不能再主张双倍工资了。例如小张在一家公司工作八年都没签合同，他能主张的就是入职第二个月到第十二个月这11个月的双倍工资差额。

三、赔偿计算方法

计算赔偿金额时，双倍工资差额是以劳动者的月工资为基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵月工资是5000元，那么他能获得的双倍工资差额赔偿就是5000×11=55000元。

四、维权途径及要点

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，在协商过程中要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、工作证明、工资流水等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

八年没签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，劳动者该如何申请强制执行。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。