一天上十二小时班，工伤期间，工资怎么算

大家都知道，工作时间长本身就比较辛苦，要是在一天上十二小时班的情况下还受了工伤，这就更让人发愁了。工伤不仅会给身体带来伤痛，还会影响正常的工作和收入。很多人就会有疑问，在这种长时间工作模式下受了工伤，工资到底该怎么算呢？这关系到受伤员工的切身利益，处理不好可能会让员工在身体受伤的同时，经济上也遭受损失。下面就来详细说说这个问题。

一、工伤期间工资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如，小李在一家工厂一天工作十二小时，在工作中受伤，进入停工留薪期。按照法律规定，他在停工留薪期内，工厂应按照他受伤前的工资福利待遇，按月支付工资。

二、原工资福利待遇的确定

“原工资福利待遇”一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

以小王为例，他一天工作十二小时，工资构成有基本工资、加班工资、绩效奖金等。在计算工伤期间工资时，要把他受伤前十二个月的所有收入加起来，再除以十二，得出平均工资，以此作为停工留薪期的工资标准。

三、加班工资是否计入

对于一天工作十二小时这种情况，存在加班的情况。那么加班工资是否计入原工资福利待遇呢？一般来说，如果加班是常态，且在工资构成中占比较大，那么加班工资应该计入原工资福利待遇。

比如小张所在公司经常安排员工一天工作十二小时，加班工资是工资的重要组成部分。那么在计算工伤期间工资时，加班工资也要算进去。

四、工资支付的时间和方式

单位应按月支付工伤职工停工留薪期工资，支付方式和正常工作时的工资支付方式相同。如果单位未按时支付，工伤职工可以采取一定措施维护自己的权益。

比如单位拖欠小赵工伤期间工资，小赵可以先与单位协商，要求单位及时支付。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。

五、停工留薪期的确认和延长

停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确认。如果工伤职工认为自己的伤情严重，需要延长停工留薪期，要在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗诊断证明等材料。

比如小陈受伤后，觉得自己的伤情恢复较慢，需要延长停工留薪期，他就要及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备好医院的诊断证明等材料。

工伤期间工资计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题。比如停工留薪期结束后，工伤职工的劳动能力鉴定结果不理想，无法回到原来的工作岗位，该怎么办？或者单位对工伤认定结果有异议，拒绝支付工资，又该如何应对？这些问题都比较复杂，处理不好会影响工伤职工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。