公司不给工资条要不要书面通知公司

在职场上，每个打工人都很关心自己的工资情况，工资条就像是一份“工资说明书”，能清楚地让我们知道自己的钱是怎么来、怎么扣的。可有些公司却不给员工发工资条，这就让员工心里犯嘀咕了。到底应不应该书面通知公司给自己发工资条呢？这其中涉及到不少法律问题，下面就来好好分析分析。

一、公司发工资条是法定义务

根据《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。《工资支付暂行规定》第六条也明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，公司给员工提供工资条是法定的义务。比如说小张在一家公司上班，公司一直没给他工资条，其实公司这种行为就是违反法律规定的。

二、不发工资条的危害

工资条不仅是员工了解自己工资构成的重要依据，也是维权的重要凭证。没有工资条，员工很难准确知道自己的工资是否足额发放、各项扣除是否合理。例如，小王发现自己这个月工资少了很多，但没有工资条，他根本不清楚是哪里出了问题，也没办法跟公司去理论。而且在发生劳动纠纷时，工资条可以作为重要的证据，帮助员工维护自己的合法权益。要是没有工资条，员工在维权时就会陷入被动。

三、书面通知公司的好处

书面通知公司是一种比较正式的方式。一方面，它能让公司明确知道员工的诉求，避免一些不必要的误解。另一方面，书面通知也是一种证据。如果之后公司还是不发工资条，员工可以凭借这份书面通知，证明自己已经向公司提出过合理要求。比如小李书面通知公司发放工资条，公司还是没发，之后小李去劳动监察部门投诉时，这份书面通知就能作为他维权的有力证据。

四、书面通知的操作要点

写书面通知时，内容要清晰明确。首先要写明自己的姓名、部门、职位等基本信息，然后说明自己有获取工资条的权利，根据哪些法律法规要求公司发放工资条。最后要注明通知的日期。通知可以通过邮寄、电子邮件等方式送达公司，并保留好相关的凭证。比如用挂号信邮寄通知，要留存好挂号信的回执。

五、后续处理方式

如果书面通知公司后，公司仍然不发工资条，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好书面通知、劳动合同等相关材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

公司不给工资条，员工书面通知公司是一种合理且有效的方式。书面通知既能维护自己的合法权益，也能避免一些不必要的纠纷。但在后续的处理过程中，员工可能会遇到各种复杂的问题，比如劳动监察部门处理结果不满意怎么办，劳动仲裁需要注意哪些事项等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，让你在职场维权的道路上更加顺利。