将员工调岗申请劳动仲裁如何做

在职场上，员工可能会遭遇公司单方面调岗的情况，这让员工很头疼。调岗可能会改变工作内容、工作地点、薪资待遇等，要是员工不同意调岗，和公司协商又没结果，那该怎么办呢？这时候申请劳动仲裁就是一个可行的办法。不过很多员工对劳动仲裁的流程不太清楚，下面就来详细说说将员工调岗申请劳动仲裁该怎么做。

一、判断调岗是否合理

公司调岗不一定都是不合理的，所以得先判断调岗是否合理。一般来说，合理调岗需要具备必要性和合理性。比如，公司因业务调整，将员工调到与原岗位相近、技能要求类似的岗位，且薪资待遇没有降低，这种调岗通常是合理的。但要是公司随意将员工调到完全不相关的岗位，还降低薪资，这就可能不合理了。像小李原本是公司的文案策划，公司却突然把他调到销售岗位，而且薪资大幅降低，这种调岗就明显不合理。

二、收集相关证据

申请劳动仲裁得有证据支持。要收集能证明原岗位情况的证据，比如劳动合同，上面会明确岗位、薪资等信息；工作证、考勤记录，能证明员工在原岗位的工作情况。还要收集与调岗相关的证据，如调岗通知、与公司沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等。比如小张收到公司的调岗通知后，通过邮件向公司表达了自己不同意调岗的意见，这些邮件记录就是很重要的证据。

三、提交仲裁申请

准备好仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求（比如恢复原岗位、赔偿损失等），事实和理由。然后带上申请书、证据材料，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的，会予以受理。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理后，会安排庭审时间。在庭审中，员工要按照仲裁庭的要求陈述事实、出示证据，回答仲裁员的问题。比如在庭审中，员工可以向仲裁庭说明公司调岗的不合理之处，并用之前收集的证据来支持自己的观点。公司也会进行答辩，双方会进行辩论。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般会在一定时间内作出仲裁裁决书。如果员工对仲裁结果满意，公司也执行了裁决，那事情就解决了。要是员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

员工调岗申请劳动仲裁后，即便拿到了仲裁结果，也可能会面临新的问题。比如公司不执行仲裁裁决，或者员工对仲裁结果不满意提起诉讼后，诉讼过程中又会遇到各种复杂的法律程序和证据问题。这些问题要是处理不好，可能会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的法律难题，让员工在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。