试用起不给钱怎么处罚

找工作的时候，不少人会遇到试用期的情况。有些黑心老板就想着在试用期上做文章，不给员工发工资。要知道，劳动就应该有报酬，试用期干活也不能白干啊。可要是遇到试用期不给钱的情况，该怎么处罚这些不良老板呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、明确试用期不给钱的性质

试用期不给钱这事儿本身就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小李在一家小公司试用期工作了一个月，公司承诺试用期工资是转正后工资的80%，可到了发工资的时候却一分钱没给，这就严重侵害了小李的合法权益。这种行为本质上属于克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有权利维护自己的报酬权益。

二、与用人单位协商解决

发现试用期没拿到钱，劳动者可以先心平气和地跟用人单位沟通。要明确告知对方，试用期工作应该获得报酬，并且拿出法律依据。比如小张试用期结束没拿到工资，他就先找到公司老板，说“根据劳动合同法，我试用期工作也该有工资，咱们得按照规定来。”协商的要点是保持理性，避免情绪化，争取和平解决。协商时，劳动者最好做个记录，比如用手机录音，记下协商的时间、地点和双方的对话内容，这也能作为后续处理的证据。一般来说，通过友好协商，一些雇主可能会认识到自己的错误，补发工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动者需要准备好相关材料，包括证明自己身份的材料、跟用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有能证明确实在试用期工作的材料等。以小王为例，他投诉时就带上了劳动合同和打卡记录。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位开展调查。一旦查实用人单位试用期不给钱的违法行为，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门按照规定可以责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行，劳动者还能申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。比如小赵申请劳动仲裁后，用人单位还是不还钱，小赵就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决拿到了自己的工资。

试用期完毕，如果用人单位受到处罚后仍不改正自己的行为，还是继续不给后续员工试用期工资，这种情况会不断损害更多劳动者权益，引发更多的劳动纠纷。要是你也正在遭遇试用期不给钱的情况，或是对处理方式还有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇集了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们会根据你的具体情况给出专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你不再为试用期工资问题而发愁。