工伤假结束后辞职了能赔到钱么

在职场上，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工会享受相应的工伤假来养伤。可等工伤假结束，有些人可能因为身体原因或者其他考量，就打算辞职。这时候大家心里就犯嘀咕了，工伤假结束后辞职了还能不能拿到赔偿呢？毕竟工伤对自己的身体和工作都有影响，要是拿不到赔偿，心里肯定不踏实。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤赔偿的构成情况

工伤赔偿主要有几大块。首先是工伤保险基金支付的部分，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果经过劳动能力鉴定，达到伤残等级，还有一次性伤残补助金。而用人单位也有要承担的部分，比如停工留薪期内的工资福利，还有如果解除劳动关系，要支付一次性伤残就业补助金。

比如说小李在工作中受伤，认定为工伤，在治疗期间，他的医疗费用就由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位得按照他原来的工资待遇给他发工资。

二、工伤假结束辞职与赔偿的关系

工伤假结束后辞职，并不影响该拿到的赔偿。员工只要被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，就有权获得相应赔偿。哪怕辞职了，该是你的赔偿一分都不会少。比如小张工伤假结束后，觉得身体不适合继续这份工作，选择了辞职，他依然可以要求单位和工伤保险基金支付应有的赔偿。

三、申请赔偿的步骤

第一步，要先进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

第二步，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步，根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。如果用人单位参加了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位未参加工伤保险，所有赔偿都由用人单位承担。

四、赔偿协商与维权

和用人单位协商赔偿是比较好的解决方式。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如赔偿款发放不及时，或者后续旧伤复发需要再次治疗等。这些问题要是处理不好，会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你不用再为这些事儿焦虑，更好地维护自己的合法权益。