签订无固定期限合同解除怎么赔

在工作中，很多人都希望能和单位签订无固定期限合同，觉得这样工作会更稳定。可有时候，就算签了无固定期限合同，也可能会面临合同解除的情况。这时候大家就会很关心，合同解除了该怎么赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益。接下来就详细说说签订无固定期限合同解除后的赔偿问题。

一、合法解除赔偿方式

单位合法解除无固定期限合同，一般是依据《中华人民共和国劳动合同法》中规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。这种情况下，单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在单位工作了3年4个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法解除赔偿方式

如果单位违法解除无固定期限合同，比如没有正当理由就辞退员工，那么单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，如果单位违法解除和他的合同，那么单位应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、协商解除赔偿情况

除了上述两种情况，还有协商解除。如果单位和劳动者协商一致解除无固定期限合同，那么赔偿金额可以由双方协商确定。一般来说，协商的赔偿金额会参考合法解除的经济补偿标准。比如双方协商时，单位可能会多给一些补偿，以体现对劳动者的关怀。

四、赔偿计算基数

计算赔偿时，工资是很重要的一个因素。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

如果劳动者遇到单位解除无固定期限合同的情况，觉得赔偿不合理，可以通过以下途径维权。首先是和单位协商，协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签订无固定期限合同解除后，赔偿问题处理完后，可能还会有一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题如果处理不好，可能会影响到劳动者的下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。