工伤之前才工作三个月怎么算

工作中受工伤是件让人头疼的事儿，尤其是那些刚入职不久的员工。就说有这么一位朋友，他才工作三个月就遭遇了工伤，这下可犯难了，这工伤待遇该咋算呢？毕竟工作时间短，工资发放情况可能不太稳定，计算工伤相关待遇时就会遇到不少问题。接下来就给大家详细说说工伤之前才工作三个月该怎么算。

一、确定本人工资标准

工伤赔偿里很关键的就是本人工资，对于工作才三个月的情况，一般按照这三个月的平均月缴费工资来计算。平均月缴费工资是指单位给员工缴纳社保时所依据的工资基数。比如小李工作三个月，第一个月工资5000元，第二个月5500元，第三个月6000元，那他这三个月的平均工资就是（5000+5500+6000）÷3=5500元，这个5500元就可能作为计算工伤待遇的本人工资标准。

二、计算工伤赔偿项目

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小张工伤后去医院治疗，花费了8000元的医疗费，只要符合上述标准，这8000元就可以从工伤保险基金报销。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还是以小李为例，他停工留薪期为3个月，那单位就要按照每月5500元的标准，支付他这3个月的工资。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，支付的月数也不同。假如小李被鉴定为十级伤残，那他可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，也就是5500×7=38500元。

三、申请工伤认定的流程

1.准备材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2.提出申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.等待认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

四、劳动能力鉴定

工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般在60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日。

工伤认定和赔偿处理完之后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发该怎么处理，伤残情况发生变化能不能重新鉴定，赔偿款发放不及时该怎么办。这些问题要是处理不好，会给受伤职工带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮受伤职工理清后续流程，保障他们的合法权益，让他们能更安心地养伤和生活。