无固定期限劳动合同可以设立试用期吗

一、无固定期限劳动合同可以设立试用期吗

1.无固定期限劳动合同可设试用期，但要依规确定期限。

2.劳动合同三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限及无固定期限合同，不超六个月。

3.同一单位和劳动者仅能约定一次试用期。

4.以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的，不得设试用期。

5.签无固定期限合同，试用期最长为六个月。

二、无固定期限劳动合同离职补偿多少

1.主动离职：劳动者主动离职且单位无过错时，没有经济补偿。

2.单位过错离职：单位存在未提供劳动保护、未足额付酬等过错，劳动者离职，单位按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.单位违法解除：单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

4.月工资计算：按离职前十二个月平均工资，高于当地三倍的按三倍算，补偿年限最高十二年。

三、无固定期限劳动合同满足什么赔偿条件

1.用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准双倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.该签无固定期限合同却没签，从应签之日起，每月给劳动者双倍工资。

3.用人单位有欠薪、未缴社保等过错，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。

当探讨无固定期限劳动合同可以设立试用期吗这个问题后，还有一些相关要点值得关注。无固定期限劳动合同即便能设试用期，工资支付也有相应规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，试用期内的解除条件也较为严格，若用人单位要解除劳动关系，需证明劳动者不符合录用条件。倘若你对无固定期限劳动合同试用期的工资核算、解除条件等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。