厂里做了一个月没签合同不发工资怎么办

一、厂里做了一个月没签合同不发工资怎么办

这种情况可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录等，即便未签合同，这些也能证明你与厂方存在事实劳动关系。

其次，与厂方协商，明确指出依据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，且按时足额支付工资。要求其及时支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对厂方进行调查并责令支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可根据规定，主张自用工满一个月起未签合同的双倍工资。

二、厂里一月未签合同不发工资，法律咋维权

工厂一个月未签合同且不发工资，你可这样维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。

沟通协商是第一步，可与工厂负责人沟通，要求签订合同并支付工资，留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对工厂进行调查并责令改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资，自用工满一个月起未签合同，还可主张双倍工资。仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、厂里不签合同不发工资，申请劳动仲裁可行吗？

可行。根据《劳动合同法》和《劳动法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，工资需按时足额支付。厂里不签合同，从用工次月起应支付双倍工资；不发工资也属违法行为。

你可收集工牌、考勤记录、工资条等证据证明劳动关系。准备仲裁申请书、身份证及相关证据向当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁请求可包括要求厂里支付未签合同双倍工资差额、拖欠的工资及经济补偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能依靠法律手段维护你的合法权益。

当遇到厂里做了一个月没签合同不发工资怎么办的情况，除了要考虑如何追讨这一个月的工资，还有一些相关问题值得关注。比如，没签合同意味着你可以主张从第二个月起的双倍工资赔偿。另外，如果因为厂里不发工资导致你离职，你还可能有权获得经济补偿。在追讨工资的过程中，收集工作证据至关重要，像考勤记录、工作成果等都能为你维权助力。要是你对追讨工资的具体流程、双倍工资的计算方式等还有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。