公司开除怀孕员工如何处理

怀孕本是一件值得喜悦的事，可有些职场女性却在孕期遭遇公司开除，这无疑给她们带来巨大的身心压力。怀孕员工在职场上本就处于相对弱势的地位，公司开除怀孕员工这种行为不仅让员工失去了稳定的收入来源，还打破了她们原本的生活计划。那么，当公司做出这样的行为时，怀孕员工该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、了解法律赋予的权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这就像一把保护伞，为怀孕员工的合法权益提供了有力保障。比如小张，她在怀孕后被公司通知解除劳动合同，这显然是公司违反了法律规定。所以，怀孕员工要清楚自己在孕期是受法律保护的，公司开除的行为很可能是违法的。

二、与公司友好协商

发现公司有开除的意图或者已经被开除后，怀孕员工可以先尝试与公司进行友好协商。毕竟闹得太僵对双方都没好处，而且友好协商也许能快速解决问题。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如恢复劳动关系继续工作，或者要求公司给予合理的经济赔偿。以小李为例，她在被公司告知开除后，主动和公司领导沟通，说明了自己的困难和法律依据，最终公司同意让她继续工作直到哺乳期结束。协商的时候要注意保留好聊天记录、邮件等证据，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，怀孕员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司开除你的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉公司开除她后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照法律规定恢复了小赵的劳动关系，并补发了工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，怀孕员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并做出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小钱通过申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委员会支持了她的请求，公司不服上诉到法院，最终法院维持了仲裁结果。

公司开除怀孕员工后，后续可能还会出现公司不履行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能在恢复劳动关系后，员工在工作中遭遇各种刁难。面对这些可能出现的复杂情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在这场维权之战中更有底气。