在我国签了劳动合同做一天想走要赔偿吗

有些人接受新鲜事物和适应能力本身就非常的慢，刚参加工作时，不管是周围的环境和身边的同事都根本就不认识，所以有些人才工作了一天还没坚持就想要离职了。不过比较担心签了劳动合同做一天想走要赔偿吗?理论上来说，才工作了一天是不会产生违约金的，所以不需要赔偿公司。

一、在我国签了劳动合同做一天想走要赔偿吗?

按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果工作的这一天用人单位并没有对我们进行任何培训费用的支付，自己也没有给公司造成任何损失的话就不需要进行赔偿的。

二、刚工作想辞职入职需要一天吗?

1、入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。

2、一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。

3、员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大。

三、离职手续是怎样的?

1、写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离 职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上 留下对你不利的“案底”。

2、和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。 在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语 言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

3、交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

4、人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如 你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关 系的时候发生不必要的劳动纠纷。

5、开离职证明

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

通过以上资料对签了劳动合同做一天想走要赔偿吗这个问题的详细解释以后，也不能绝对的说自己就不需要对公司进行赔偿了，如果从参加工作的第一天开始就有对这些新职工进行培训，而且入职第一天就违反了相关的保密协议的话就有可能会产生赔偿，但是这种才做一天就想要离职的情形对职工个人来说是比较尴尬的。如果真的想离职的话，要和公司的相关人员沟通好了。

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