合同期满不再续签有赔偿吗

不少人在职场中都会面临劳动合同期满的情况，这时就会有个疑问：合同期满后公司不再续签，自己能不能拿到赔偿呢？其实这个问题在劳动纠纷里还挺常见的，毕竟工作涉及到每个人的生计，要是合同到期没有个说法，心里肯定不踏实。接下来就为大家详细分析分析合同期满不再续签到底有没有赔偿。

一、用人单位不续签合同的赔偿情况

如果是用人单位提出不再续签劳动合同，一般情况下是要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家公司工作了3年零4个月，合同到期后公司不续签，那么公司就需要支付给小张3.5个月工资作为经济补偿。

二、劳动者不续签合同的情况

要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。举个例子，小李的合同到期后，公司提出维持原来的工资待遇和工作条件续签合同，但小李觉得有更好的发展机会，不想续签，那公司就没有义务支付经济补偿了。

三、续签合同需协商一致

合同期满后是否续签，需要用人单位和劳动者协商一致。如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。例如，公司原本给小王每月工资5000元，合同到期续签时却把工资降到4500元，小王不同意续签，这时公司就得支付经济补偿。

四、赔偿的计算方式

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

五、维权途径与要点

如果遇到合同期满不续签赔偿问题产生纠纷，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、事情经过等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

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