拖欠工资经济补偿金如何计算

打工挣钱，最怕的就是辛辛苦苦干了活，最后却拿不到工资。很多劳动者面对拖欠工资的情况那是相当发愁，不仅仅是工资本身拿不到，还可能面临着生活的压力。其实，在用人单位拖欠工资的时候，劳动者除了能追讨回工资，还有权获得一定的经济补偿金。不过，这经济补偿金到底该怎么计算呢？想必很多被拖欠工资的朋友都一头雾水。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、拖欠工资经济补偿金的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的加付赔偿金，其实就相当于我们所说的经济补偿金。比如小张在某公司上班，公司本该每月10号发工资，但是一直拖了一个月没发，这种情况就属于拖欠工资，小张就有权利要求公司支付经济补偿金。

二、计算经济补偿金的基本条件

要计算拖欠工资的经济补偿金，得满足一定条件。首先，得有证据证明用人单位存在拖欠工资的事实，像劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等都可以作为证据。其次，劳动者得先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付的，才会涉及经济补偿金的问题。比如小李公司拖欠了他工资，小李不能直接就要求经济补偿金，而是要先去劳动行政部门投诉，等劳动行政部门责令公司支付，公司还是不给的时候，小李才能主张经济补偿金。

三、经济补偿金的计算方式

经济补偿金是按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付。具体的比例会根据实际情况来确定，劳动部门会综合考虑用人单位拖欠工资的时间长短、拖欠金额的大小、用人单位的主观过错程度等因素。比如小王被拖欠了5000元工资，劳动行政部门责令公司支付，公司逾期未付，那么经济补偿金最少是5000×50%=2500元，最多是5000×100%=5000元。

四、追讨经济补偿金的途径

劳动者可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径追讨经济补偿金。协商就是劳动者直接和用人单位沟通，要求支付工资和经济补偿金。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会进行调查处理。要是对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。比如小赵公司拖欠他工资和经济补偿金，小赵先和公司协商，公司不同意支付，小赵就去劳动行政部门投诉，劳动行政部门处理后公司还是没给，小赵又申请了劳动仲裁。

劳动者成功拿到拖欠工资和经济补偿金后，可能又会面临其他权益方面的问题，比如在职时加班工资未足额支付怎么办，离职后竞业限制补偿没给怎么处理，后续社保和公积金断缴影响权益该如何解决。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者既得的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺、夸大维权效果，能够根据劳动者的实际情况，提供专业合理的法律建议，帮劳动者维护好自身的合法权益。