被公司辞退怎么办，我可以提出哪一些赔偿

在工作中，谁都不想遇到被公司辞退的情况，可有时候这种糟心事就偏偏找上门。一旦收到公司辞退的消息，心里肯定是又慌又气，慌的是不知道接下来该怎么办，气的是自己莫名其妙就被炒了鱿鱼。这时候，了解自己可以提出哪些赔偿就变得尤为重要了。毕竟，这不仅关系到我们的切身利益，也能让我们在面对这种困境时多一份保障。接下来，就来详细说说被公司辞退后可以提出哪些赔偿以及该怎么处理。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退。合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等情况，公司无需支付赔偿。像员工多次无故旷工，影响了项目的正常进度，公司依据规定将其辞退，这种就是合法的。但如果公司没有合理理由，或者辞退程序不合法，那就是违法辞退。比如公司口头通知员工第二天不用来上班了，又没有给出正当理由，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退中，有些情况公司需要支付经济补偿。比如公司因为经营困难进行裁员，或者劳动合同到期公司不续签等。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面小李的例子，如果公司是违法辞退他，那么公司需要支付的赔偿金就是17500×2=35000元。员工遇到这种情况，要积极维护自己的权益。

四、协商与取证要点

被辞退后，首先可以和公司进行协商。协商时要注意保留相关证据，比如与公司领导的谈话录音，辞退通知等书面文件。在协商过程中，明确表达自己的诉求。如果公司同意支付赔偿，要形成书面协议，明确赔偿金额、支付时间等。要是协商不成，这些证据就可以在后续的投诉或诉讼中发挥作用。

五、投诉与诉讼流程

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司辞退后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司不按照协议或判决支付赔偿，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不当，很容易让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地争取到应得的赔偿。