公司拖欠三个月的工资应怎么样处罚

工作挣钱养家糊口，谁都希望能按时拿到工资。可有些公司却不讲武德，拖欠员工工资，比如拖欠三个月工资这种情况，就会让员工的生活陷入困境。员工辛苦工作的付出得不到及时回报，不仅影响生活质量，还可能让人陷入焦虑和不安。那遇到公司拖欠三个月工资的情况，该怎么处罚公司呢？下面就来详细说说。

一、明确公司拖欠工资的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家公司上班，公司拖欠他三个月工资，小张就可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令公司限期支付，如果公司逾期不支付，就要按照规定加付赔偿金给小张。

二、协商解决途径

员工发现公司拖欠工资后，可以先尝试和公司协商。主动和公司负责人沟通，了解拖欠工资的原因，看看公司有没有解决的办法和时间节点。比如小李所在的公司因资金周转问题拖欠工资，小李和公司领导沟通后，公司承诺在一个月内支付拖欠工资，双方达成了一致。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、会议记录等证据，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决公司支付小赵拖欠的工资，但公司拒不执行，小赵就可以向法院申请强制执行。

当成功让公司支付拖欠工资后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此对员工进行刁难，员工和公司的关系该如何处理等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的同时，也能更好地应对职场中的各种状况。