公司倒闭不发工资工作继续做吗

当公司经营出现问题面临倒闭时，工资发放常常会成为大难题。不少员工正面临这种尴尬局面，公司说要倒闭却拖着不发工资，还希望员工继续把工作做下去。站在员工的角度，一方面希望老老实实地把工作做好，毕竟工作多年，有一定的感情和职业道德；另一方面，没拿到工资心里不踏实，害怕继续工作也拿不到钱，不工作又怕失去获得工资的机会。那到底要不要继续工作呢？接下来就详细说说。

一、公司倒闭背景下工资的法律保障

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。例如，某小型制造企业倒闭，进入破产程序后，法院按照法定顺序，优先保障了员工工资的支付。这意味着，即便公司倒闭，员工的工资在法律层面是有优先受偿权的。

二、继续工作的利弊分析

从有利的方面看，如果继续工作，在一定程度上显示了员工的忠诚度和责任感。这可能会让公司在后续清算资产时有更多的动力去优先支付员工工资，也可能为员工赢得一些额外的补偿金。而且，继续工作能避免员工后续重新找工作时出现工作经历的空白期。然而，继续工作也存在风险。公司倒闭往往意味着资金链断裂，即便员工继续工作，也可能因为公司资产不足以支付工资，导致员工白白付出劳动。比如，一家互联网创业公司倒闭，员工为了能拿到工资继续工作了几个月，但最终公司资产被其他债权人优先受偿，员工还是没拿到工资。

三、不继续工作的应对策略

如果决定不继续工作，员工首先要做的是收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明员工与公司存在劳动关系以及工资待遇等情况。然后，可以与公司进行协商，要求公司明确工资支付的时间和方式。若协商不成，可以到劳动监察部门投诉，投诉时要携带好收集的证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。例如，某员工在公司倒闭后不继续工作，通过向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终促使公司支付了工资。

四、申请劳动仲裁或诉讼

在经过协商和投诉都无法解决工资问题时，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，申请劳动仲裁和提起诉讼都需要耗费一定的时间和精力，员工要做好心理准备。比如，某员工在公司倒闭后，通过申请劳动仲裁和诉讼，最终通过法律途径拿到了应得的工资。

一旦员工通过前面提到的方法确定了工资支付事宜或者通过法律手段拿到了工资，后续可能还会面临一些问题。比如，员工的社保和公积金断缴问题该怎么处理，重新就业时如何向新单位解释这段工作经历等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺或夸大维权效果，他们会结合你的具体情况提供专业的解决方案，帮助你顺利解决后续难题，保障你的合法权益。