公司连续三个月不发工资,可以被迫离职吗

打工赚钱不容易，谁都盼着工资能按时到账，养家糊口、维持生活。可有些公司却没能遵守基本的诚信，出现连续三个月不发工资的情况。对于员工来说，遇到这种事儿，心里肯定慌得不行，生活的压力也跟着变大。这时候，很多人就会想，能不能因为公司不发工资而选择被迫离职呢？下面就来好好说一说。

一、被迫离职的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司连续三个月不发工资，明显属于未及时足额支付劳动报酬的情形。在这种情况下，员工是有法律赋予的权利选择解除劳动合同的，也就是我们所说的被迫离职。比如小李在一家公司上班，公司连续三个月没发工资，导致小李生活陷入困境，他就可以依据这条法律规定来维护自己的权益。

二、被迫离职的流程

员工打算被迫离职，首先要给公司发送一份书面通知。在通知里面要明确指出公司未及时支付工资的情况，并且表明自己依据法律规定解除劳动合同的意愿。通知最好通过邮政快递的方式送达，并且在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”。以小张为例，他所在公司拖欠工资，他写好通知书，通过邮政快递寄给公司，保留好快递单和查询记录，这样就有了送达的证据。

三、离职后的权益诉求

被迫离职后，员工可以要求公司支付拖欠的工资。同时，根据法律规定，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了两年半，那他就可以获得两个半月工资的经济补偿。

四、维权的证据收集

为了顺利维权，证据收集很关键。员工要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。对于工资发放情况，可以通过银行流水、工资明细等作为证据。要是公司有关于工资发放的通知、聊天记录等也都要保留下来。像小赵，他平时就注意保留工资条和和公司财务关于工资的聊天记录，在维权时这些都成了有力的证据。

五、维权的途径选择

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司连续三个月不发工资，员工不仅可以被迫离职，还能依法维护自己的权益。不过在实际维权过程中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如公司以各种理由推诿责任，或者对经济补偿的数额有争议等。这时候就需要专业的法律支持了。律图上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，处理过各种劳动纠纷案件，能够根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的维权方案。选择律图，就相当于给自己找了一个可靠的后盾，能让你在维权的道路上更有底气。