全员都没有发工资,可以走被迫离职吗

公司不发工资是让员工头疼的事儿，要是全员都没发工资，员工心里肯定更慌了。这时候有人就会想，能不能以公司不发工资为由，选择被迫离职呢？被迫离职可不像正常离职那么简单，它涉及到不少法律问题，处理不好可能会让自己陷入麻烦。下面就来详细说说全员都没发工资时，走被迫离职的相关问题。

一、被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，如果公司全员都没发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情况，员工是有权利选择被迫离职的。比如小张所在的公司，连续三个月都没给员工发工资，这种情况下小张就可以依据法律规定，选择被迫离职。

二、被迫离职的操作步骤

首先，员工要以书面形式向公司发出被迫解除劳动合同通知书，在通知书中明确指出公司未及时足额支付工资的情况，并表明自己依据法律规定解除劳动合同。通知书要通过邮政快递等可查询的方式送达公司，并且保留好快递单据和查询记录。其次，在通知书发出后，员工要做好工作交接，避免给公司造成不必要的损失。比如小李在发出被迫解除劳动合同通知书后，按照公司的要求，将自己手头的工作交接给了同事，这样既符合职业道德，也避免了可能的法律风险。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，员工在被迫离职过程中要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、被迫解除劳动合同通知书、快递单据等。这些证据可以证明员工与公司存在劳动关系，以及公司未及时足额支付工资的事实。例如小王在离职前，收集了自己近一年的工资条，上面清楚地显示了公司有几个月没有发放工资，这些工资条就成为了他维权的重要证据。

四、维权途径

如果员工被迫离职后，公司没有按照法律规定支付经济补偿等费用，员工可以通过以下途径维权。一是与公司协商，尝试通过友好沟通解决问题。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。三是申请劳动仲裁，如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工要准备好相关证据和仲裁申请书。比如小赵在与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司仍然没有支付相关费用，小赵就向劳动仲裁机构申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

全员都没发工资时走被迫离职，员工需要了解相关法律规定，按照正确的步骤操作，收集好证据，并选择合适的维权途径。但后续可能还会遇到公司不认可被迫离职的合法性，或者对经济补偿的金额存在争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。