网贷不还打电话到单位后开除怎么办

在如今这个时代，网贷已经变得十分常见，很多人在资金周转困难的时候会选择网贷。然而，有些人因为各种原因无法按时偿还网贷。当网贷逾期后，催收方可能会采取各种手段来追讨欠款，其中就包括打电话到欠款人的单位。一旦催收电话打到单位，可能会对欠款人的工作形象造成负面影响，甚至有的单位会因此开除员工。那么，要是因为网贷不还，催收打电话到单位后被开除了，该怎么办呢？接下来我们就详细探讨一下。

一、明确单位开除是否合法

单位开除员工需要符合法律规定。如果单位仅仅因为网贷催收电话打到单位就开除员工，可能涉嫌违法解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若员工的网贷问题并没有直接影响到工作表现和单位利益，单位以此为由开除员工，就可能不合法。例如，小李在一家公司工作，因为网贷逾期被催收打电话到单位，公司没有进行任何调查和沟通，直接就开除了小李，这种情况下公司的做法很可能是违法的。

二、与单位协商解决

发现被单位开除后，首先可以尝试与单位进行协商。主动向单位说明网贷逾期的情况，表明自己会积极解决问题，并且保证不会让此类事情再次影响工作。同时，要求单位撤销开除决定，恢复劳动关系。在协商过程中，要保持冷静和理智，以诚恳的态度与单位沟通。比如，小张因为网贷催收电话被单位开除，他及时找到单位领导，解释了自己是因为家中突发情况导致网贷逾期，并且承诺会尽快还款，经过沟通，单位最终撤销了开除决定。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、开除通知、网贷催收电话记录、与单位沟通的聊天记录或录音等。这些证据可以证明自己与单位的劳动关系、单位开除的事实以及网贷催收的情况。例如，小王被单位开除后，他及时保存了与单位领导关于开除事宜的聊天记录，以及网贷催收电话的通话记录，这些证据在后续的维权过程中起到了重要作用。

四、申请劳动仲裁

如果与单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书和之前收集的证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的流程包括立案、审理、调解或裁决等环节。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，认定单位开除他的行为违法，最终裁决单位恢复与小赵的劳动关系，并支付相应的工资损失。

被单位开除只是问题的一个阶段，后续可能还会面临网贷催收的持续骚扰，以及如何恢复自己的信用等问题。这些问题处理起来并不容易，一不小心就可能陷入更复杂的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。