被经理劝退已提交离职该怎么办

在职场上，不少人都可能会遇到被经理劝退的情况。有时候，在经理的劝说下，不少人可能会一时冲动就提交了离职申请。可等冷静下来，又会后悔自己的决定。毕竟一份工作来之不易，而且主动离职和被辞退，在后续的权益保障上有着很大的差别。那么，已经提交了离职申请，还有挽回的余地吗？接下来就为大家详细解答。

一、判断离职申请是否生效

首先要搞清楚自己提交的离职申请是否已经生效。一般来说，如果只是口头跟经理表达了离职意愿，还没形成书面文件，或者书面文件还没被公司正式批准，那还有回旋的余地。比如小张在经理的劝说下，口头说了要离职，但还没写离职申请，这种情况下他就可以及时跟经理沟通，表明自己不想离职了。要是已经提交了书面申请，就要看公司的审批进度。如果还在审批流程中，也可以尝试撤回。

二、与经理沟通撤回离职申请

如果离职申请还未生效，就赶紧找个合适的时间和经理沟通。要诚恳地说明自己当时是一时冲动，现在经过深思熟虑，还是希望继续留在公司工作。沟通的时候，要注意态度，不要把责任都推到经理身上，而是强调自己对工作的热情和对公司的认可。比如小王在提交离职申请后，找经理诚恳地说：“经理，之前我太冲动了，我非常珍惜这份工作，也很感谢公司给我的机会，我想撤回离职申请，继续为公司努力。”

三、若沟通无果可考虑劳动仲裁

要是和经理沟通后，经理还是坚持让你离职，而你又觉得自己是被不合理劝退的，就可以考虑劳动仲裁。申请劳动仲裁前，要先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。然后写好仲裁申请书，向当地的劳动仲裁机构提出申请。在仲裁过程中，要如实陈述事情的经过和自己的诉求。

四、做好最坏打算寻找新工作

如果劳动仲裁也没能改变结果，那就要做好最坏的打算，开始寻找新的工作。在找工作的过程中，要保持积极的心态，总结之前工作中的经验教训，提升自己的能力。同时，也可以向身边的朋友、同事打听有没有合适的工作机会。

被经理劝退且已提交离职申请后，并不是完全没有办法。可以先判断离职申请是否生效，然后尝试与经理沟通撤回申请，若沟通无果还能考虑劳动仲裁。即便最后还是失去了这份工作，也可以重新出发，寻找更适合自己的岗位。之后，可能还会面临新工作的适应问题、新的职场人际关系处理等情况。要是在这个过程中遇到法律方面的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地应对职场中的各种法律问题。