生病辞职公司不批怎么办

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，要是病情严重，不得不辞职养病，可公司却不批准，这可就愁死人了。想象一下，自己身体不舒服，还得强撑着上班，心里还一直担心公司不批辞职，这日子可怎么过？其实，员工因为生病想要辞职，这是合理的诉求，但公司不批准的情况也不少见。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

员工因为生病想要辞职，这是符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要按照规定的时间和方式通知公司，员工就有权利辞职，公司没有理由不批准。比如小李因为生病需要长期治疗，他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，这就是合法的操作。

二、与公司协商解决

发现公司不批辞职后，先别着急，和公司好好沟通一下。可以找领导或者人力资源部门，说明自己生病的情况，拿出医院的诊断证明、病历等材料，让公司了解你的难处。说不定公司了解情况后，会理解你的处境，批准你的辞职申请。例如小张因为突发疾病，向公司提出辞职，公司一开始不批准，后来小张带着医院的诊断证明和医生的建议去和公司沟通，公司最终批准了他的辞职。

三、保留相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意保留相关证据。比如书面的辞职申请、医院的诊断证明、与公司领导或人力资源部门沟通的聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能会用到。如果公司一直不批准辞职，这些证据可以证明你已经按照规定履行了通知义务。就像小王，他向公司提交了辞职申请，但公司不承认收到过，还好小王有邮件发送记录和聊天记录，证明自己已经提交了申请。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，公司还是不批准辞职，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、医院诊断证明、辞职申请等。仲裁机构会根据相关法律法规进行审理，并作出裁决。比如小赵因为生病辞职公司不批，他申请了劳动仲裁，仲裁机构审理后，支持了小赵的诉求，要求公司批准他的辞职申请。

员工生病辞职公司不批，不用过于焦虑，按照上述步骤来处理，一般都能解决问题。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合办理离职手续，或者拖欠工资等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理这些问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。