被辞退2n赔偿要什么条件

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事偏偏就会发生。要是被辞退了，咱劳动者肯定得知道自己有啥权益，能不能拿到赔偿。这里面就有个2n赔偿，不少人都听说过，可这2n赔偿到底要满足啥条件呢？很多人就不太清楚了。接下来咱就好好唠唠被辞退获得2n赔偿需要满足的条件。

一、明确2n赔偿的含义

2n赔偿其实就是用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小李在一家公司工作了3年，他月工资是5000元，正常经济补偿就是3×5000=15000元，如果是2n赔偿，那就是15000×2=30000元。

二、用人单位违法解除劳动合同

这是获得2n赔偿的关键条件。违法解除一般有几种情况。一种是用人单位没有提前通知就直接辞退员工，而且也不符合法定的解除情形。比如员工没有严重违反公司规章制度，也没有不能胜任工作等情况，公司却突然把员工辞退了。还有就是用人单位在员工处于特殊时期解除劳动合同，像女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不能随意解除劳动合同，如果解除了就属于违法。小张是一名怀孕的女职工，公司以她不能胜任工作为由将其辞退，这种情况下小张就可能符合2n赔偿的条件。

三、收集关键证据

要想拿到2n赔偿，证据很重要。首先得有劳动合同，这能证明你和用人单位存在劳动关系。其次，要有用人单位解除劳动合同的通知，不管是书面的还是口头的，最好能有书面的，这样更有证明力。要是口头通知，你可以找同事作证或者进行录音。另外，工资条、考勤记录等也能作为证据，证明你的工作时间和工资情况。小王被公司口头辞退后，他赶紧找同事写了证明材料，同时保留了自己的工资条和考勤记录，这些证据在他申请2n赔偿时起到了很大作用。

四、申请劳动仲裁

如果和用人单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，里面要写明你的诉求、事实和理由。还要带上前面收集的证据材料。仲裁委受理后会进行审理，一般会先进行调解，如果调解不成，就会进行裁决。小赵被公司违法辞退后，和公司协商赔偿没谈拢，他就申请了劳动仲裁，最终仲裁委裁决公司支付他2n赔偿。

被成功争取到2n赔偿后，可能还会遇到用人单位不履行裁决的情况，比如不按时支付赔偿金。这时候该怎么让用人单位履行呢？又会有哪些新的问题出现呢？如果你也遇到了被辞退赔偿相关的难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。