员工未签合同离职怎么赔偿

在工作中，有些员工入职后公司一直没和他们签劳动合同，这是比较常见的事儿。对于员工来说，要是在这种没签合同的情况下离职，就会关心自己能得到怎样的赔偿。毕竟劳动合同是保障员工权益的重要凭证，没签合同可能会让员工面临一些不确定性和风险。那员工未签合同离职到底该怎么赔偿呢，下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。

二、确定赔偿的计算方式

赔偿的计算是从入职第二个月开始，到离职为止。假如员工小李入职3个月后离职，没签合同，那他能拿到的赔偿就是第二个月和第三个月的双倍工资。不过这里的工资是指员工的正常工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司有给员工发放过工资条，上面的工资明细就是计算赔偿的重要依据。

三、协商解决赔偿问题

员工发现公司没签合同后，可以先和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，说明法律规定的赔偿标准。比如小赵没签合同离职后，他就找公司领导说明情况，提出按照法律规定给予赔偿。在协商过程中，员工要注意保留好相关的沟通记录，像聊天记录、邮件等，以防协商不成时有证据。

四、投诉与劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果投诉后还是没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

员工未签合同离职获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因为员工维权而在行业内对其进行不良评价，或者员工的社保、档案等转移手续是否能顺利办理。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮助员工处理后续可能出现的问题，保障员工的合法权益，让员工在职业发展的道路上更加安心。