公司强制辞退你怎么赔偿

在职场上，大伙都希望工作能稳稳当当的，可有时候会遇到闹心事儿，比如公司突然就强制把人辞退了。这种情况下，很多员工就犯嘀咕了，自己根本没做错啥，公司说辞就辞，这该咋整，能得到啥赔偿啊？接下来就给大家好好唠唠公司强制辞退员工赔偿这回事儿。

一、公司强制辞退是违法解除吗

要确定公司强制辞退员工后咋赔偿，得先搞清楚这属不属于违法解除劳动合同。一般来说，要是公司没有合理合法的理由就把员工开除了，那这大概率就是违法解除。比如说，员工没啥重大过错，也没有违反公司规章制度，仅仅是因为公司想节省开支裁员，像这种情况就属于违法解除。要是公司能拿出证据证明员工严重违反公司规章，或者不能胜任工作经过培训和调岗还是不行，那可能就不属于违法解除。

二、赔偿标准是啥

如果确定公司是违法解除劳动合同，那赔偿标准就按照《中华人民共和国劳动合同法》来。公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如说小李在一家公司干了3年5个月，月工资是8000块，公司违法把他辞退了，那他能拿到的赔偿金就是8000×4×2=64000元。

三、怎么和公司协商赔偿

发现公司强制辞退属于违法解除后，员工可以先试着和公司协商赔偿。协商的时候，员工得摆事实、讲道理，明确指出公司的做法不对，并且拿出《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律依据，表明自己是懂法的。同时，要心平气和地提出自己合理的赔偿要求。要是公司同意赔偿，双方就签个协议，把赔偿金额、支付时间等写清楚。比如小张被公司违法辞退后，他和公司协商，拿出法律条文说明公司的错误，最后公司同意按照法律规定给他支付赔偿金，双方签订了赔偿协议。

四、协商不成咋办

要是和公司协商不成，员工也别慌，可以通过投诉或者申请劳动仲裁来维权。投诉的话，员工可以去当地劳动监察部门，带上自己的身份证、劳动合同、工资条等能证明自己和公司劳动关系以及工资情况的材料。劳动监察部门会根据员工提供的材料展开调查，要是发现公司确实存在违法解除的情况，会责令公司改正。申请劳动仲裁的话，员工要准备好仲裁申请书、证据材料等，去当地劳动仲裁委员会立案。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。

公司强制辞退员工的赔偿问题解决后，后续可能还存在一些情况，比如说公司拒不执行赔偿裁决，或者以各种理由拖延支付赔偿金。这时候员工可能会陷入更复杂的维权困境，不知道下一步该怎么做。要是遇到这种闹心情况，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业靠谱的律师，他们都有合法的执业资质，经验丰富，处理过各种各样的劳动纠纷案件。他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况给出专业的建议，帮你顺利解决难题，维护你的合法权益。