员工不能胜任工作应赔偿N+1吗

在职场中，员工和公司之间总会遇到各种各样的状况。有时候公司会觉得某个员工不能胜任工作，想要解除劳动合同。这时候就涉及到一个问题，员工不能胜任工作，公司应不应该赔偿N+1呢？很多员工不清楚自己的权益，公司也可能在处理这类事情时存在疑惑。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、什么叫“不能胜任工作”

不能胜任工作指的是员工不能按照要求完成劳动合同中约定的工作任务，或者不能达到同岗位人员的工作标准。比如，销售岗位的员工长期无法完成销售业绩指标，程序员在规定时间内无法完成项目代码编写等。不过，公司得有明确的考核标准和客观的考核结果，才能认定员工不能胜任工作。就像一家公司规定销售每月要完成10万元的业绩，员工连续三个月都只完成了5万元，而且公司有完善的业绩考核制度和记录，这就可以初步认定员工不能胜任工作。

二、“N+1”赔偿是怎么回事

“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”指的是代通知金，也就是公司没有提前30天书面通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资。比如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么“N”就是3×5000=15000元，如果公司没有提前30天通知，还要额外支付5000元的代通知金，总共就是20000元。

三、员工不能胜任工作，公司解除合同的流程

公司要以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，得有一套正规的流程。首先，公司要有明确的岗位说明书和考核标准，让员工清楚知道自己的工作要求。然后，对员工进行考核，得出客观的考核结果。如果员工被认定为不能胜任工作，公司要对其进行培训或者调整工作岗位。经过培训或者调岗后，员工还是不能胜任工作，公司才可以提前30天书面通知员工解除劳动合同，并支付“N+1”赔偿。比如，员工小李被认定不能胜任销售工作，公司给他安排了销售技巧培训，培训后还是无法完成业绩，公司提前30天书面通知他解除合同，并支付相应的赔偿。

四、员工如何维护自己的权益

如果员工认为公司认定自己不能胜任工作不合理，或者公司没有按照正规流程操作，员工可以维护自己的权益。首先，员工要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、考核结果等。然后和公司进行协商，表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如，员工小王觉得公司的考核标准不合理，他收集了自己的工作成果和同事的业绩对比等证据，先和公司协商，公司不处理，他就向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

当公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同后，后续可能还会有一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。而且，如果员工对赔偿金额有异议，或者公司认为员工给公司造成了损失要求赔偿，这些情况都可能引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，维护你的合法权益，让你在复杂的劳动纠纷中少走弯路。