劳动仲裁但是劳动合同没有怎么办

在职场上，劳动纠纷并不少见，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可有时候，劳动者手里并没有劳动合同，这就犯难了。没有劳动合同，还能进行劳动仲裁吗？该怎么证明自己和单位存在劳动关系呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、没有劳动合同也能仲裁

没有劳动合同，不代表就不能申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备一定情形的，劳动关系成立。所以即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动仲裁机构也会受理。比如小张在一家小公司工作了半年，一直没签合同，后来和公司发生了工资纠纷，他就可以申请劳动仲裁。

二、证明劳动关系的材料

有很多材料可以证明劳动关系。工资支付凭证或记录，像银行转账记录，能显示单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，这能反映你在单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。比如小李没有劳动合同，但他有单位发工资的银行流水，上面清楚显示了单位的转账记录，这就是很有力的证据。

三、收集证据的方法

收集证据要及时、合法。可以先和单位沟通，看能不能让单位提供相关证明材料。也可以通过拍照、录音等方式收集证据。比如小王发现单位没和自己签合同，他就偷偷录下了和领导谈论工作的对话，里面提到了他的工作内容和入职时间，这也能作为证据。

四、申请劳动仲裁的流程

准备好证据后，就可以申请劳动仲裁了。要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由。申请书要附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要积极举证，说明自己的主张。比如小赵申请仲裁时，把自己收集的工资条、考勤表等证据都提交了，在庭审中也清晰地阐述了自己的诉求。

五、仲裁结果及后续

仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果劳动者胜诉，单位要按照裁决履行义务。如果单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。但要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，可能还会遇到单位不配合执行裁决，或者对法院判决有异议等情况。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。