劳动仲裁时效中断中止事由有哪些

很多劳动者在遇到劳动纠纷时，会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。但劳动仲裁是有时效限制的，一旦超过时效，可能就会丧失胜诉的机会。不过，在某些情况下，仲裁时效会出现中断或者中止的情况，这时候不少人就会疑惑，到底哪些事由会导致劳动仲裁时效中断或者中止呢？下面我们就来详细了解一下。

一、劳动仲裁时效中断的事由

劳动仲裁时效中断，意味着已经过去的时效期间归零，要重新计算。导致时效中断的事由主要有以下几种。首先是当事人一方向对方当事人主张权利。比如，小李在一家公司工作，公司拖欠他几个月的工资，小李通过书面形式，像发函件或者邮件，向公司明确提出支付工资的要求，这就属于向对方主张权利，会使仲裁时效中断。其次是当事人一方向有关部门请求权利救济。还是以小李为例，他可以向劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，当他提出投诉时，仲裁时效也会中断。最后是对方当事人同意履行义务。如果公司收到小李的要求后，回复表示会尽快支付工资，这也会导致仲裁时效中断。

二、劳动仲裁时效中止的事由

劳动仲裁时效中止是指在时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，时效暂时停止计算。一般来说，不可抗力是常见的中止事由。比如发生地震、洪水等自然灾害，导致劳动者无法在规定时间内申请仲裁。还有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等情况。例如，小张是限制民事行为能力人，在仲裁时效期间内，他的法定代理人还未确定，那么仲裁时效就会中止。

三、时效中断与中止的区别

时效中断和中止是有明显区别的。中断是因为当事人的行为导致时效重新计算，而中止是因为客观原因使时效暂时停止。中断可以发生在时效期间的任何阶段，而中止只能发生在时效期间的最后六个月内。打个比方，如果小王和公司的劳动纠纷仲裁时效是一年，在这一年里，小王向公司主张权利，时效就会中断重新计算；但如果在时效的最后六个月，发生了不可抗力，时效就会中止，等不可抗力因素消除后，时效继续计算。

四、不同事由的应对方法及所需材料

如果是因为主张权利导致时效中断，劳动者需要准备好能够证明自己主张权利的材料，比如书面函件、聊天记录等。若向有关部门请求权利救济，要保留好投诉的相关凭证，像投诉受理回执等。而对于时效中止的情况，要及时提供导致中止的证据，如自然灾害的相关报道、法定代理人未确定的证明等。

劳动仲裁时效中断和中止的事由搞清楚后，后续还可能会面临很多复杂的问题。比如在申请仲裁时，证据是否充足、仲裁程序是否合法、仲裁结果不满意该怎么办等。这些问题处理起来可不简单，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地解决劳动纠纷，维护自身的合法权益。