公司不给员工缴社保劳动仲裁会怎么判

在工作中，大家都知道社保是一项重要的福利保障，它能在我们生病、失业、养老等方面提供一定的支持。可有些公司为了节省成本，就不给员工缴纳社保。对于员工来说，这不仅影响当下的权益，也会对未来的生活保障造成威胁。那么，当员工遇到公司不给缴社保的情况，申请劳动仲裁，仲裁结果会怎样呢？下面就来详细说说。

一、劳动仲裁对社保问题的受理情况

劳动仲裁主要处理的是劳动争议，不过对于社保问题，它的受理范围有一定限制。一般来说，如果员工仅以公司未缴纳社保为由申请劳动仲裁，仲裁委可能不会直接受理。因为社保的征缴属于社保管理部门的职责。但要是因为公司未缴社保给员工造成了损失，比如员工生病无法享受医保报销，这种情况下申请劳动仲裁，仲裁委通常会受理。例如，小张在公司工作期间，公司没给他缴社保，后来小张生病住院花了不少钱，因为没有医保报销只能自己承担。小张就可以以公司未缴社保导致他产生医疗费用损失为由申请劳动仲裁。

二、判定公司补缴社保

若劳动仲裁认定公司确实存在未给员工缴纳社保的情况，通常会判定公司为员工补缴社保。公司需要按照规定，为员工补缴从入职到现在未缴纳的社保费用。补缴的金额包括公司应承担的部分和员工应承担的部分。比如小李在一家公司工作了3年，公司一直没给他缴社保，劳动仲裁判定公司为小李补缴这3年的社保。公司就要计算出这3年社保的具体费用，按照规定的比例分别承担公司和员工应缴的部分。

三、赔偿员工损失

除了补缴社保，要是因为公司未缴社保给员工带来了实际损失，公司还需要进行赔偿。就像前面提到的小张，因为公司没缴社保无法享受医保报销，公司就需要赔偿小张相应的医疗费用。再比如，因为公司未缴社保导致员工在失业时无法领取失业金，公司也需要赔偿这部分损失。

四、员工解除劳动合同及补偿

如果公司长期不缴纳社保，员工可以依据相关法律规定解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，小王在公司工作了5年，因为公司一直不缴社保，小王解除劳动合同后，公司需要支付给小王5个月工资的经济补偿。

当劳动仲裁判定公司补缴社保、赔偿损失后，可能还会遇到公司不执行的情况。这时候员工该怎么办，后续的强制执行流程是怎样的，又会面临哪些问题呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。