上班三个月没签劳动合同可以仲裁吗

刚步入职场，本想着好好工作开启新征程，可有些用人单位却不按规矩办事。有朋友就遇到了这样的情况，上班都三个月了，单位却一直没和自己签劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，这种情况能不能去仲裁呢？毕竟没签合同心里总是不踏实，万一之后出点啥问题，自己的权益可咋保障。接下来咱就好好唠唠上班三个月没签劳动合同到底能不能仲裁。

一、没签合同仲裁的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，上班三个月没签劳动合同，从第二个月起，单位就该支付双倍工资了。这就给咱劳动者仲裁提供了有力的法律支持。比如小张在一家公司上班三个月没签合同，他就有权利要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资。

二、仲裁前的准备工作

要去仲裁，得先把证据准备好。虽然没签劳动合同，但能证明你和单位存在劳动关系的材料有不少。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些都能证明你在单位工作过。还有同事的证人证言也可以作为证据。比如小李收集了自己的工资转账记录、工作证，还找了同事写了证人证言，这些都为他之后的仲裁提供了有力的支撑。

三、申请仲裁的流程

首先，要写好仲裁申请书，里面得写明你的个人信息、单位信息、仲裁请求以及事实和理由。然后，带着申请书和准备好的证据材料，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭时间。在开庭时，你要把自己的诉求和证据说清楚。比如小王写好了仲裁申请书，带着工资条、工作群聊天记录等证据去申请仲裁，仲裁委受理后安排了开庭，小王在庭上清晰地阐述了自己的情况。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁结果出来后，如果支持了你的请求，单位就得按照裁决支付相应的费用。要是单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。但如果仲裁结果不支持你的请求，你也别灰心，可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵仲裁赢了，单位却耍赖不给钱，小赵就向法院申请了强制执行，最终拿到了应得的赔偿。

仲裁之后，可能还会面临单位的一些后续动作，比如会不会给你穿小鞋，或者在离职手续上设置障碍等。这些问题处理起来也挺麻烦的。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你应对的办法，让你在维护自身权益的道路上更有底气。