劳动仲裁最多可以要多长时间的加班费

上班族谁没加过班呀，常常是辛苦付出，就盼着那点加班费能落袋为安。可有些用人单位却不地道，故意不给员工发加班费。这时候，员工就打算通过劳动仲裁来讨个说法，心里就犯起嘀咕了，劳动仲裁最多能要回多长时间的加班费呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、劳动仲裁时效规定

劳动仲裁是有时间限制的。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小李在一家公司工作，公司从去年开始就一直没给他发加班费，小李当时没在意，直到最近才想起来要通过仲裁要回加班费，那从他知道权利被侵害开始倒推一年之内的加班费，他是可以通过仲裁主张的。不过，如果在这一年里，出现了当事人向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、加班费追溯期限

很多人以为只能要回一年的加班费，其实不完全是这样。在劳动关系存续期间，支付加班费的争议是不受一年仲裁时效期间限制的。假设小张一直在某单位工作，单位多年来都没给他发过加班费，只要他还在职，就可以要求单位支付所有未支付的加班费。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果小张从单位离职了，那他得在离职一年内通过仲裁要加班费，而且能主张的加班费是从离职时间往前推算。不过，实践中能追溯多久的加班费，还得看证据情况。

三、证据对追溯期限的影响

证据在加班费的追溯中起着关键作用。员工要证明加班事实和加班时长，一般需要提供考勤记录、加班通知、工资条等证据。如果员工能拿出多年的完整考勤记录，那就有可能要回较长时间的加班费。比如小赵保存了近三年的考勤打卡记录，上面清楚显示他有很多加班情况，那他在仲裁时就有很大机会要回这三年的加班费。但要是证据不足，只能证明部分时间段的加班，那能要回的加班费也就只能对应这部分时间段了。

四、申请劳动仲裁的流程

如果要通过仲裁要加班费，首先得准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，还得准备好相关证据材料。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方都要进行举证、质证，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，如果案情复杂需要延期的，也不能超过十五日。

劳动仲裁要回加班费的事情解决了，后续可能还会遇到单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者即便仲裁赢了单位仍然不执行裁决的情况。这时候解决起来又会更复杂。要是你在这些问题上犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们能为你答疑解惑，根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在职场维权路上更有底气。