劳动仲裁关于社保怎样赔偿

在职场上，社保是咱们打工人的一项重要保障。可有时候，有些公司为了省钱，不给员工交社保，或者少交社保。这可就苦了咱们员工，一旦生病或者遇到其他需要社保报销的事儿，就会面临很大的经济压力。那要是遇到这种情况，通过劳动仲裁，社保该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、劳动仲裁要求社保赔偿的前提

要想通过劳动仲裁让公司对社保进行赔偿，得先确定公司存在不给员工缴纳社保或者未足额缴纳社保的情况。比如，小李在一家公司工作了两年，公司一直没给他交社保，这种情况就符合申请劳动仲裁要求社保赔偿的前提。一般来说，员工和公司得存在劳动关系，并且有证据证明公司没依法缴纳社保。员工可以通过劳动合同、工资条、考勤记录等材料来证明劳动关系的存在，通过社保缴费记录来证明公司没交或者少交社保。

二、劳动仲裁申请流程

员工要先准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、社保未缴纳或未足额缴纳的证明等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。在开庭时，员工和公司都要进行举证和辩论。比如，员工可以拿出工资条证明自己的工资基数，以此说明公司应该按照这个基数缴纳社保。

三、社保赔偿的计算方式

社保赔偿主要包括补缴社保费用和赔偿因未缴纳社保给员工造成的损失。补缴社保费用一般是按照员工的工资基数和当地的社保缴费比例来计算。比如，小张每月工资5000元，当地养老保险单位缴费比例是16%，那么公司每月就应该为小张缴纳800元的养老保险。如果公司没交，就需要补缴这部分费用。对于因未缴纳社保给员工造成的损失，比如员工生病因为没有社保不能报销的费用，公司也需要进行赔偿。

四、劳动仲裁后的执行

如果劳动仲裁裁决公司要对社保进行赔偿，公司就得按照裁决执行。要是公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，员工要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。法院会根据情况采取相应的执行措施，比如冻结公司的账户、查封公司的财产等，以保证员工能拿到应得的赔偿。

劳动仲裁成功获得社保赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会对仲裁结果不服而提起诉讼，赔偿款的发放是否会顺利，以及社保补缴的手续该怎么办理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能出现新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。