未签劳动合同双倍工资的仲裁时效如何计算

很多打工人都知道，要是没和单位签劳动合同，能找单位要双倍工资。但这双倍工资也不是能一直要的，它有个仲裁时效。啥意思呢？就是超过一定时间，你再去要这双倍工资，可能就得不到法律支持了。那这个仲裁时效到底咋算呢？这是很多劳动者心里的疑问，接下来咱就好好唠唠。

一、仲裁时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签劳动合同双倍工资这个事儿上，这一年的仲裁时效就很关键。比如说小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，小张从入职第二个月起就有权利要求双倍工资。从他知道自己这个权利被侵害，也就是从第二个月开始，这一年的仲裁时效就开始计时了。

二、仲裁时效起算点的确定

未签劳动合同双倍工资仲裁时效的起算点，有不同的情况。一种是按月分别计算仲裁时效。就拿小李来说，他入职后公司没签合同，第一个月正常发工资，从第二个月开始有双倍工资的权益。那第二个月的双倍工资仲裁时效就从第三个月的第一天开始算一年；第三个月的双倍工资仲裁时效从第四个月的第一天开始算一年，以此类推。另一种是从劳动关系终止之日起计算。如果劳动者一直在单位工作，没签合同，直到离职，那仲裁时效就从离职之日起算一年。比如小王在公司工作了两年都没签合同，他离职后，就从离职那天开始算一年的仲裁时效。

三、仲裁时效的中断和中止

仲裁时效也不是一成不变的，存在中断和中止的情况。中断就是在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小赵在工作期间向公司提出要求支付未签合同的双倍工资，公司也答应协商解决，这时候仲裁时效就中断了，重新开始计算。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如遇到自然灾害等不可抗力因素，导致劳动者无法在仲裁时效内申请仲裁，等这些因素消除后，仲裁时效接着算。

四、申请仲裁的操作要点

劳动者要申请未签劳动合同双倍工资的仲裁，得准备好相关材料。首先是证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。然后写好仲裁申请书，申请书里要写清楚自己的诉求，也就是要求单位支付多少双倍工资。接着把材料和申请书提交到当地的劳动争议仲裁委员会。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实。

未签劳动合同双倍工资仲裁时效计算清楚后，后续可能还会遇到单位不认账、仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么应对呢？是选择进一步诉讼，还是有其他解决办法？如果你也遇到了未签劳动合同双倍工资的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。