公司聘用大车司机不签合同怎么办

在工作中，很多大车司机为公司辛苦奔波，却可能面临一些权益保障方面的问题。就有大车司机反映，自己到公司上班，公司却不跟他签订劳动合同。这可让司机犯了难，不签合同，自己的权益能得到保障吗？要是以后出了纠纷可咋办？其实，公司不签合同的情况并不少见，这会给劳动者带来诸多潜在风险，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确不签合同的危害

公司不与大车司机签订劳动合同，会让司机面临不少风险。没了合同，司机的工作内容、工作时间、工资待遇等关键权益就缺乏书面约定。一旦发生纠纷，司机很难证明自己和公司存在劳动关系，维权就变得困难重重。比如，司机在工作中受了伤，因为没有合同，公司可能会否认劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。所以，不签合同对司机来说是个很大的隐患。

二、与公司协商解决

发现公司不签合同后，司机可以先尝试和公司沟通协商。选个合适的时间，心平气和地跟公司负责人提出来，说明签订合同对双方的重要性。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，作为协商的证据。例如，司机可以说：“我来公司工作有段时间了，为了我们双方的权益保障，希望能签订一份劳动合同。”要是公司同意签订，那就按照正常流程签合同就行；要是公司拒绝，司机就要考虑其他办法了。

三、收集证据

不管公司同不同意签合同，司机都要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。这些证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如，工资发放记录可以是银行转账记录，上面会显示公司的名称和转账金额，这就是很有力的证据。有了这些证据，在后续维权时就能派上用场。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，司机可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司不签合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如，劳动监察部门可能会要求公司在规定时间内与司机签订劳动合同，并给予司机相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，司机还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会对案件进行审理，作出裁决。如果司机胜诉，公司可能需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资等赔偿。比如，司机工作了三个月没签合同，仲裁裁决公司要支付司机三个月的双倍工资。

司机与公司成功签订合同后，后续也可能遇到新的问题，比如合同条款不合理、公司不按合同支付工资等。这些问题要是处理不好，会再次影响司机的权益。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据司机的具体情况，提供专业的法律建议，帮司机解决后续遇到的各种问题，让司机在工作中更有保障。