试用期提离职没办手续如何处理

不少人在试用期时，发现这份工作并不适合自己，就想着赶紧离职。可有时候因为各种原因，比如着急找新工作、和公司闹得不愉快等，没来得及办理离职手续就离开了。这时候心里就犯嘀咕了，没办手续会不会有啥麻烦？对自己以后找工作会不会有影响？公司会不会追究自己的责任呢？接下来就详细说说试用期提离职没办手续该怎么处理。

一、了解试用期离职规定

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利。比如小李在一家公司试用期，干了一段时间觉得不合适，他提前三天跟公司说了要离职，这就是符合规定的。但要是没办手续就走，可能会给自己带来一些潜在的问题。

二、与公司主动沟通协商

发现没办离职手续后，要尽快和公司联系。可以先给领导或者人事部门打电话，说明自己的情况，表达自己愿意配合办理手续的态度。比如小张试用期离职没办手续，他主动联系公司，诚恳地说因为当时情况紧急没来得及办，希望公司能给他一个补办的机会。一般情况下，只要态度好，公司会同意补办的。

三、办理离职手续流程

1.工作交接：把自己手头的工作整理好，交给接手的同事或者上级。比如小王在试用期负责一个项目，他要把项目的进展情况、相关资料等都交接清楚。

2.归还物品：将公司配给的办公用品、门禁卡、工作服等物品归还给公司。

3.填写离职申请表：按照公司的要求填写离职申请表，说明离职原因和离职日期等信息。

4.办理工资结算：和公司确认工资结算的时间和方式，确保自己的工资能正常发放。

四、注意留存相关证据

在办理离职手续的过程中，要注意留存相关的证据。比如工作交接单、离职申请表、工资结算单等。这些证据可以证明你已经按照规定办理了离职手续，避免以后出现纠纷。假如公司之后以你没办手续为由克扣工资，你就可以拿出这些证据维护自己的权益。

五、处理后续可能问题

即使办好了离职手续，也可能会遇到一些后续问题。比如公司可能会在你的离职证明上做文章，或者影响你的职业声誉。如果遇到这种情况，要及时和公司沟通解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

试用期提离职没办手续虽然会带来一些麻烦，但只要积极主动地去处理，还是可以妥善解决的。不过，后续可能还会遇到一些其他的状况，比如离职证明的内容不符合要求、社保公积金的转移问题等。这些问题要是处理不好，会影响你下一份工作的入职和自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，帮你顺利解决这些难题，让你在求职路上少些烦恼。