签订两次劳动合同后一直没签合同怎么办

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“保障书”，它明确了双方的权利和义务。可有些时候，这“保障书”却会出点状况。比如，有朋友就遇到了这样的事儿：和单位已经签订了两次劳动合同，可之后却一直没再签新合同。这可就有点让人犯难了，没合同心里总觉得不踏实，万一出点啥问题可咋办？接下来咱们就好好唠唠遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，在签订两次劳动合同后一直没签合同，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，之后公司没再和他签合同，小张就可以依据法律要求公司签订无固定期限劳动合同。

二、与用人单位协商

发现没签合同后，首先可以尝试和用人单位进行友好协商。在协商时，要明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。可以选择一个合适的时间，比如在工作汇报之后，以平和的语气和领导沟通。准备好相关的证据，像之前签订的两份劳动合同，以此来证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。如果用人单位同意签订，双方就可以着手拟定合同条款，明确工作内容、工作地点、工资待遇等重要事项。

三、收集证据

要是协商不顺利，劳动者就得注意收集相关证据了。证据包括之前签订的两份劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你在单位的工作时长等情况。比如小李在和单位协商签订无固定期限劳动合同无果后，他收集了自己近一年的工资转账记录、工作群里的聊天记录等，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。例如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求用人单位在规定时间内和小王签订无固定期限劳动合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意按照法律规定的时间和程序进行操作。

签订两次劳动合同后一直没签合同，后续可能还会出现用人单位不履行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能会在合同签订后的履行过程中出现新的纠纷，比如工资调整、岗位变动等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。