工作20天未签合同怎样处理

刚步入职场，大家都盼着能顺顺利利开启职业生涯。可有时候，工作了一段时间，却发现公司压根没和自己签合同，这可让人心里犯嘀咕。就比如说有人工作了20天，满心期待着合同保障，结果却啥都没看到，这种情况该咋办呢？接下来就给大家详细说说遇到这种状况的处理办法。

一、主动与公司协商

遇到工作20天没签合同的情况，别慌，首先可以主动跟公司沟通。要知道，签订书面劳动合同是《中华人民共和国劳动合同法》规定的公司义务。你可以选个合适的时间，以平和的态度跟公司相关负责人提出来，表明自己希望签订合同的意愿。比如，在一次工作汇报结束后，顺便说：“领导，我来公司都20天了，想问问什么时候能签订劳动合同呀，这样我工作也更有保障。”通过这样的沟通，也许公司是因为疏忽才没签合同，协商之后就会及时处理。

二、收集相关证据

要是和公司协商没结果，或者公司态度不好，那就要开始收集证据了。证据可是维护自己权益的关键。像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录等，都能证明你和公司存在劳动关系。比如，工资发放记录能证明公司给你发过工资，工作群聊天记录可以显示你参与了公司的工作。有了这些证据，后续不管是协商还是采取其他措施，都更有底气。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不行，证据也收集好了，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括前面收集的证据、自己的身份证复印件等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签合同的违法行为，会责令公司改正。比如，公司收到劳动监察部门的责令改正通知后，就必须在规定时间内和你签订劳动合同。

四、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚，同时附上收集到的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极陈述自己的观点和证据。比如，你可以向仲裁员说明自己在公司的工作情况，以及公司不签合同的事实。如果仲裁结果对你有利，公司就需要按照仲裁决定和你签订合同，还可能要支付你相应的赔偿。

工作20天未签合同，通过以上这些步骤处理，大概率能维护好自己的权益。不过，后续可能还会遇到公司不执行仲裁决定等情况，这时候该怎么应对呢？要是你在处理过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。