识破“劳务合同”伪装，律师助力确认六年劳动关系

劳动纠纷排雷先锋

在劳动争议频发的商业环境中，劳动者权益常面临被侵害的风险。李佳莹律师凭借深厚的专业知识和丰富的实战经验，成为劳动者权益的坚定守护者。此次处理的冯XX与哈尔滨某经贸有限责任公司的劳动争议案，便是其精彩的“排雷”之战。

识破伪装直击核心

案件中，用人单位与劳动者签订“劳务合同”，企图以此否认劳动关系。李佳莹律师敏锐地抓住问题关键，即穿透合同形式，从实质论证劳动关系成立。她指出，合同内容符合劳动合同必备条款，“劳务合同”只是公司逃避法定义务的手段。

证据闭环锁定胜局

为了形成有力的证据支撑，李佳莹律师指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录等证据，构建完整证据链。这些证据充分证明了冯XX接受公司管理、从事有报酬劳动，符合劳动关系的核心特征。

驳斥抗辩扭转乾坤

面对公司提出的“请假导致关系中断”等抗辩，李佳莹律师进行了有力驳斥。她指出请假是正常现象，不影响劳动关系存续，公司的行为恰恰证明了管理关系的存在。

通过清晰的法律阐述和严密的逻辑论证，李佳莹律师成功引导法庭将审查重点转移到双方权利义务的实际履行情况上。最终，法院采纳其代理意见，确认了冯XX与公司长达六年多的事实劳动关系，为冯XX后续维权奠定了坚实基础。李佳莹律师在本案中展现出的专业能力和商业谋略，为劳动者权益保护提供了有力保障。