劳务关系二审攻防：律师策略助力企业胜诉

在达到法定退休年龄用工纠纷案件中，翁鹏威律师凭借丰富的经验和巧妙的策略，为被告赢得了胜利。翁鹏威自2014年执业，现任北京京师（温州）律师事务所高级合伙人等职，承办案件超1000件，劳动案件208余件。

精准抗辩，直击要害

原告主张《聘用合同》中非劳动关系约定为格式条款无效，翁鹏威律师指出原告入职时接近法定退休年龄，合同系双方真实意思，无格式条款无效情形。针对原告“达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，劳动合同不自动终止，被告系违法解除”的观点，律师援引人社部答复及浙江省高院司法意见，明确达到法定退休年龄劳动合同自然终止，双方为劳务关系。

结合事实，锁定胜局

翁鹏威律师结合案件事实，强调经济补偿金是劳动关系项下的救济方式，案涉双方为劳务关系，原告无权主张。其抗辩意见形成了完整的事实与法律支撑，充分回应原告上诉主张。

在这场二审博弈中，翁鹏威律师通过精准的抗辩策略，与对方当事人和司法机关有效沟通，最终成功维护了被告的合法权益，展现了其卓越的专业能力和诉讼智慧。