犯了事情被公司开除有赔偿吗

一、犯了事情被公司开除有赔偿吗

这要视具体情况判断。若员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。比如员工多次旷工、泄露公司商业机密等。

但如果公司以员工犯错为由开除，实则是违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。比如公司规章制度本身不合法，或解除程序不符合法律规定。在此情况下，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、因犯错被公司开除，能获得经济赔偿吗

能否获经济赔偿需看犯错情况。若员工的过错符合《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等，公司合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿。

但如果公司认定员工犯错并开除，却无法提供充分证据证明员工行为达到严重程度，或者公司的规章制度本身不合法、不合理，那么公司的开除行为可能被认定为违法解除。依据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限等因素计算。

三、员工犯错被开除，符合哪些情形可获赔偿？

员工犯错被开除，满足以下情形可获赔偿：一是用人单位以“严重违反用人单位的规章制度”等法定过错情形开除员工，但规章制度制定程序不合法、内容不合理或未公示告知员工，开除决定可能被认定违法，员工可获赔偿。二是员工犯错未达严重程度，用人单位却以严重违纪为由解除合同，属违法解除，员工有权获赔。三是用人单位未按法定程序开除员工，如未事先通知工会等，也构成违法解除，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨犯了事情被公司开除有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些关联情况值得关注。比如员工犯错的程度不同，对赔偿判定有很大影响，轻微违规和严重违纪的处理方式差异明显。并且，若员工认为公司开除属于违法解除，可通过劳动仲裁来维护权益，但需承担一定举证责任。如果您在被公司开除赔偿问题上存在疑问，或是对犯错程度界定、劳动仲裁流程等方面有困惑，别让问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。