外面兼职被单位开除会有赔偿吗

一、外面兼职被单位开除会有赔偿吗

外面兼职被单位开除是否有赔偿，需分情况判断。

若单位的规章制度明确禁止员工兼职，且该制度制定程序合法并已向员工公示，员工兼职行为违反此规定，单位依据规章制度解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿。

若单位无相关禁止兼职的规定，或者虽有规定但不合法、未公示，单位以兼职为由开除员工，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、单位以兼职为由开除员工，员工能获赔偿吗

单位以兼职为由开除员工，员工能否获赔偿需分情况判断。若单位规章制度明确禁止兼职，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工兼职行为严重影响本职工作，或经单位提出拒不改正，单位依《劳动合同法》解除合同，无需支付赔偿。

反之，若单位无相关规章制度，或虽有规定但未公示，又或员工兼职未影响本职工作，单位开除属违法解除。此时，员工可依据《劳动合同法》要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、单位以兼职开除员工，员工获赔有哪些法律依据？

若单位以兼职开除员工，员工获赔的法律依据如下：

《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。若单位无法证明员工兼职符合上述情形而开除，属违法解除。

该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨外面兼职被单位开除会有赔偿吗这个问题时，其实还关联着一些其他情况。若兼职人员与单位签订了合同，合同中对开除赔偿有明确约定，那就需按合同执行。另外，若单位开除的理由不合法，比如无正当理由随意开除，兼职人员可能有权获得赔偿。但如果是因兼职人员严重违反单位规定等合理原因被开除，通常就没有赔偿。要是你对兼职被开除赔偿的具体判定、合同条款效力等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律意见为你指引方向。