员工天天加班辞职有赔偿吗

一、员工天天加班辞职有赔偿吗

1.若员工因公司安排天天加班而辞职，一般情况下是有赔偿的。

2.根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.但需注意，若员工是自愿加班且公司已支付加班费，或因员工自身原因导致天天加班而辞职的，可能无法获得赔偿。

总之，员工因天天加班辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断，若存在争议可向劳动监察部门或申请劳动仲裁。

二、员工天天加班辞职后能否获得赔偿

员工天天加班辞职是否能获赔偿，需分情况。若用人单位安排加班却未支付加班费，员工以此为由辞职，依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。

但要是员工因自身原因与加班情况无关而主动辞职，即便有加班事实，也无法获经济补偿。员工主张加班费要提供证据，如考勤记录等。所以，天天加班且单位不付加班费，员工辞职可索赔；自身原因辞职则一般无赔偿。

三、员工加班超时长辞职可获哪些法律赔偿

员工因加班超时长辞职，可获以下赔偿:

经济补偿:

依据《劳动合同法》，用人单位强迫加班且超时，员工据此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

加班费:

根据《劳动法》，平日加班支付不低于工资150%报酬；休息日加班又不安排补休，支付不低于200%报酬；法定休假日加班，支付不低于300%报酬。员工需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，通过协商或仲裁维权。

当我们探讨员工因公司安排天天加班而辞职是否有赔偿这一问题时，还有相关情况值得关注。比如，若员工获得赔偿，这笔经济补偿是否需要缴纳个人所得税呢？一般来说，在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果员工申请劳动仲裁获得赔偿后，公司拒不支付该怎么办？员工可向法院申请强制执行。若你对员工加班辞职赔偿的税务问题、强制执行流程等还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你解惑。